隐私政策

GPN尊重您个人信息的保密性。

我们的网站旨在向您提供有关本公司、相关服务内容以及工作机会的信息。我们遵循以下原则来保护您通过本网站提交的信息：

• 所有个人信息仅用于评估您是否适合我们为客户提供服务时产生的工作机会；
• 我们绝不会在未经您本人许可的情况下向任何其他人或机构提供您的信息；
• 我们只允许有相关权限和需要的员工浏览和使用您的信息，以此来保护您的个人隐私；
• 我们绝不向任何其他人或机构销售涉及您个人信息的清单；
• 您可以在任何时候更新或更改您既往提供的任何个人信息；
• 本网站不使用cookies 或任何其他方式追踪您的浏览活动。

隐私

GPN关注您确保个人隐私的重要性并遵循在“联邦隐私法案”中明确的“国家隐私条例”(NPPs)。NPPs 就商业机构如何收集个人信息、保证信息安全和透露信息方面给予了规定。

收集

在不同的情况下我们可能需要您提供相关信息以便评估您是否适合我们为客户提供服务时产生的工作机会。这包括您在求职申请中提供的个人信息(包括简历、申请首页及个人资历等)以及在电话面试、面谈或视频面试过程中涉及的个人详情等。在您同意的情况下，有可能向您先前的雇主了解相关工作表现。针对某些职位，您可能会被要求完成一个心理评估测试或其他测试。

使用及透露信息

在招聘过程中收集的个人信息仅用于评估您是否适合我们为客户提供服务时产生的工作机会。这必然会涉及到向我们的客户提供您的个人资料以便客户审核您的求职申请。

如果您不符合相关条件，我们会保留您的信息，看将来是否会其他有适合您的工作机会。当然，您可以提出要求放弃保留相关信息，或表示同意我们保留信息以便将来之需。

访问您信息的权限

您有权限访问我们信息库中您本人的信息并在有错误的情况下进行相关的修改。我们将应您的要求提供相关信息。您也可以通过预约的方式到访我们的办公地点来浏览相关文件。

在某些例外的情况下我们将无法向您提供相关信息，包括您的推荐人（机构）提供的信息，除非您的推荐人（机构）同意我们向您透露信息。我们在联系您的推荐人（机构）之前一定会先征得您的允许。

其他例外情况还包括本公司在招聘过程中使用的评估测量手段，包括面试评估技巧原则、评估报告或心理测量结果及其他测评工具的反馈结果。对于以上情况，我们可以提供评估指导原则的一些综合信息。

使用安全

所有提供给本公司的信息都将被安全储存，并仅限由招聘过程中涉及的人员和机构使用。

利益冲突

利益冲突对于本公司和我们的客户都是非常严肃的事情。以下各点说明了为什么防止利益冲突对于我们维护客户利益是非常重要的：

• 在任一领域与多家机构合作将限制我们寻求的市场规模，也就是说，我们尊重客户的利益，如果为了避免潜在的利益冲突而需要我们缩小在某一市场的规模的话我们就会这样做；
• 我们有可能处于这种情况：面临为相互竞争的强势对手处理非常相似的重要战略委托。在不太可能的情况下，我们也许会同时被要求为两个客户处理非常相似的委托，利益冲突就显而易见了。必要时，我们将放弃第二个客户的委托。
• 未经我们的客户许可，严禁透露任何敏感或专有信息。仅在应征者条件符合并真诚应职的情况下才能向其透露客户的身份信息，除非该身份已经对外公布。
• 重要的是，客户给予工作/任务信息并信任的人选将完成该工作/任务。我们不接受某人名义上获得某项目，但随后转包给资历较差的或资历较浅的员工来完成任务。