Politique de confidentialité

GPN respecte la confidentialité de vos informations personnelles.

Notre site Web a pour but de vous fournir des informations concernant notre société et nos services et à vous signaler de temps en temps des possibilités d'emploi. Nous nous conformons aux directives suivantes pour protéger toute information que vous nous transmettriez sur ce site.

Tous renseignements personnels que vous nous fournirez seront utilisés exclusivement dans le but d'évaluer avec nos clients dans quelle mesure vous correspondez au profil d’un poste;
Nous ne communiquons aucun renseignement personnel à d’autres personnes ou d’autres organisations sans votre autorisation expresse;
Nous protégeons votre vie privée en limitant l’accès à vos renseignements personnels à ceux de nos collaborateurs qui ont besoin d’en prendre connaissance ;
Nous ne vendons ni ne donnons à d’autres personnes ou d’autres organisations aucune liste contenant vos renseignements personnels ;
Vous avez la possibilité, à tout moment, de mettre à jour ou de modifier les renseignements personnels que vous nous avez fournis.
Ce site Web n’utilise pas de cookies ni aucun autre moyen de suivre votre navigation sur le Net.

Confidentialité

GPN a le souci de votre vie privée et respecte les Principes nationaux de confidentialité (NPP) conformément à l’Acte fédéral de confidentialité. Les NPP définissent la manière dont les entreprises peuvent recueillir, utiliser, conserver en lieu sûr et divulguer les informations relatives aux personnes.

Collecte d'informations

À différents stades, il nous faudra peut-être vous demander des renseignements personnels aux fins d'évaluer avec nos clients dans quelle mesure vous correspondez au profil d’un poste. Il peut s'agir de renseignements personnels fournis dans votre candidature (tels que curriculum vitae, lettre de motivation et qualifications) et de détails fournis au cours d’entretiens d'embauche, soit par téléphone, soit face à face ou par vidéoconférence. Avec votre autorisation, des renseignements personnels peuvent également être obtenus lors de vérifications de références auprès d'employeurs précédents. Pour certains postes, il vous sera peut-être demandé de remplir une évaluation psychométrique ou autre outil d'évaluation.

Utilisation et Divulgation

Des informations personnelles sont recueillies au cours de la procédure de recrutement aux fins d'évaluer dans quelle mesure vous correspondez au profil des postes que nous représentons. Il nous faudra bien sûr communiquer des informations aux clients en vue de l'évaluation de votre candidature.

Si vous n'êtes pas engagé pour le premier poste pour lequel vous avez pris contact avec nous, nous conserverons vos coordonnées pour d'autres postes vacants qui pourraient vous convenir dans le futur. Vous pouvez, bien sûr, demander que nous ne conservions pas les détails de votre candidature ou que nous ne les prenions pas en considération pour des postes susceptibles de se libérer.

Accès à vos informations

Vous avez le droit d'accéder aux informations personnelles que nous détenons en ce qui vous concerne et de modifier ces informations si elles sont incorrectes. Nous vous donnerons accès, sur demande, à vos informations personnelles ; vous pourrez prendre rendez-vous à notre bureau pour voir la documentation concernée.

Dans certains cas exceptionnels, les informations ne seront pas disponibles, comme, par exemple, les informations fournies par des personnes à titre de référence - à moins que nous n’ayons obtenu leur accord pour vous communiquer ces informations. Nous demandons toujours votre autorisation avant de contacter une personne susceptible de vous fournir des références.

Autres exceptions : les informations relatives à la méthode d'évaluation utilisée pour prendre une décision de recrutement, à savoir le guide des critères de compétence à utiliser dans les entretiens d'embauche, les rapports ou les informations en retour concernant les évaluations psychométriques et autres outils d'évaluation. Dans ces cas-là, il sera fourni, à la place, des commentaires relatifs aux raisons ayant motivé la décision.

Sécurité des candidatures

Toutes les informations personnelles qui nous sont fournies sont conservées en sécurité. Seules les parties concernées dans la procédure d'embauche pourront y avoir accès.

Conflit d'intérêts

Le conflit d'intérêt est un problème très sérieux pour nos clients aussi bien que pour notre société. Nous estimons que c'est une question cruciale en ce qui concerne notre capacité à agir dans l'intérêt d'un client, pour les raisons suivantes :

Le fait de travailler avec un nombre beaucoup plus grand d'organisations dans un quelconque secteur limiterait immédiatement la taille du marché dans lequel nous pourrions effectuer nos recherches ;
Nous pourrions nous retrouver en position de travailler sur des dossiers d'importance stratégique quasiment identiques à ceux des grands groupes concurrents sur le marché. Dans l'hypothèse improbable où nous serions simultanément chargés de missions analogues pour deux clients, ce conflit d'intérêts potentiel serait immédiatement divulgué. Si nécessaire, nous prendrions nous-mêmes l'initiative de nous désister de la deuxième mission;
Aucune information sensible ou d'ordre privé n'est jamais communiquée sans le consentement de nos clients. À moins que l'identité de notre client n’ait déjà été publiée, elle ne sera communiquée qu'après que l’aptitude d'un candidat à occuper un poste et sa bonne foi aient été avérées;
Et, ce qui est le plus important, la personne à qui le client a confié le dossier et la mission sera la personne qui s'en occupera. Nous ne sommes pas le genre de société dans laquelle une figure de proue remporte une mission pour la faire exécuter ensuite par des employés moins qualifiés ou plus novices.